El sistema operativo de tu equipo.
Del primer CV al último día. Reclutamiento, legajo 360°, asistencia biométrica, liquidación AFIP y bienestar mental con AponntLife, para que RRHH lidere el negocio en lugar de seguirlo.
Cumple
- LCT 20.744Ley de Contrato de Trabajo
- AFIP F.931Cargas sociales y CUSS
- ART Ley 24.557Riesgos del trabajo
- Ley 25.326Protección de datos personales
- Convenios CCTSindicatos y categorías
RRHH gasta el 80% del tiempo apagando incendios.
Liquidación con un Excel maestro que sólo Susana entiende. Vacaciones aprobadas por WhatsApp. Recibos firmados a mano. Encuestas de clima que se hacen una vez al año (cuando la rotación ya pasó).
Mientras tanto, el negocio te pide datos: ¿cuántos vamos a necesitar el trimestre que viene? ¿Cuál es la rotación real? ¿Por qué se va la gente?
No tenés un problema de software. Tenés un problema de visibilidad: tu equipo está distribuido en 6 sistemas que no se hablan.
APONNT integra todo el ciclo de vida del empleado en un único hilo de datos auditable, para que dejes de buscar y empieces a decidir.
Con APONNT
- 14 pestañasExpediente 360 del empleado, alimentado desde 10 módulos integrados (legajo, documentos, familia, médicos, asistencias, calendario, disciplinarios, biométrico, bienestar, modalidad, notificaciones)
- 9 paísesCon legislación de vacaciones incluida: Argentina, Chile, Uruguay, Brasil, Estados Unidos, México, Colombia, Perú y Bolivia
- 192DMobileFaceNet en el dispositivo: biometría que no envía caras a ninguna nube
Del primer CV al último día.
Siete momentos que hoy probablemente atravesás con sistemas distintos. APONNT los une en un solo legajo, una sola aplicación, un solo login.
Seis módulos que se hablan entre sí.
Cada empleado tiene un solo legajo. Cada acción queda trazada. Cada módulo lee y escribe sobre la misma base de datos, sin integraciones rotas.
Capital Humano
Legajo 360° con 14 pestañas
Expediente completo del empleado: datos personales, antecedentes laborales, grupo familiar, médicos, asistencias, calendario, disciplinarios, biométrico, bienestar, modalidad, notificaciones, documentos. Todo en una sola pantalla.
- Expediente 360
- Estructura organizacional única (SSOT)
- Vacaciones de 9 países
Reclutamiento
ATS en varios idiomas, con scoring
Publicá vacantes en 6 idiomas, recibí postulantes en un pipeline kanban, con scoring automático, evaluaciones técnicas y agenda de entrevistas. Cuando contratás, los datos pasan al legajo sin volver a cargar nada.
- Pipeline ATS
- 6 idiomas
- Sin recarga al contratar
Liquidación
Convenios CCT + F.931 de AFIP
Liquidación completa con convenios colectivos cargados (UOM, Comercio, Sanidad, Construcción, etc.). Genera el F.931 directo. Recibos PDF firmados digitalmente. Anticipos con cuotas, SAC proporcional, vacaciones gozadas y no gozadas.
- F.931 automático
- Convenios CCT
- Recibo digital firmado
Asistencia y Biometría
MobileFaceNet 192D en el dispositivo
Reconocimiento facial sin enviar fotos a la nube. Kioscos físicos para planta, fichaje remoto desde el celular para oficinas y trabajo desde casa. Turnos partidos, autorizaciones fuera de hora y controles de aptitud médica.
- Sin conexión, con sincronización
- APK Empleado
- Privacidad en el dispositivo
Salud Ocupacional
Médico + ART + HSE
Exámenes preocupacionales, ocupacionales y posempleo, aptitudes médicas, certificados digitales, casos médicos con línea de tiempo. Gestión de ART (siniestros, accidentes, comunicaciones). HSE: EPP, matriz de riesgos, inspecciones.
- APK Medical
- ART Ley 24.557
- Aptitudes auditables
AponntLife
El módulo de bienestar que no es un placebo
8 workflows NCE listos (encuestas pulse, chequeos de bienestar, alertas de burnout, feedback anónimo, reconocimientos entre pares). Integraciones nativas con Slack, MS Teams y WhatsApp Cloud API. Multiempresa. En producción sobre Render.
- Slack · Teams · WhatsApp
- 8 workflows NCE
- Multiempresa
La salud mental no es un beneficio. Es infraestructura.
AponntLife es el módulo de bienestar integrado al ciclo de vida del empleado. No son encuestas anuales que terminan en un PDF que nadie lee: son ciclos cortos en los canales donde la gente está (Slack, Teams, WhatsApp), con análisis semántico de respuestas, detección de patrones de burnout, alertas en tiempo real y feedback anónimo con derivación configurable según la severidad.
Los datos vuelven al legajo del empleado, y al panel de RRHH, para que se pueda actuar antes de que la rotación pase.
Estado
- En producciónEn vivo
- 3canales nativos
- 8workflows NCE
- 100%multiempresa
- 0datos a nubes externas
«Globalmente se pierden 12 mil millones de jornadas laborales por año a causa de depresión y ansiedad. La salud mental en el trabajo no es un tema de RRHH: es un tema de productividad, de retención y de continuidad operativa.»
USD 1 billón por año en productividad perdida · OMS / OIT · Mental health at work fact sheet (2022)
Cumplimos con los marcos que te auditan.
No es marketing: cada regla del producto está mapeada a su marco regulatorio. Tu contador, tu auditor de AFIP o el inspector de la SRT pueden verificarlo.
Normativa mostrada: Argentina (LCT, AFIP, ART, Ley 25.326). Operamos también en otros mercados: México (IMSS, INFONAVIT, LFPDPPP), Brasil (eSocial, FGTS, LGPD) y Chile (DT, PreviRed, Ley 19.628). El ciclo del empleado es universal; la capa de cargas sociales, sindical y fiscal se adapta al país.
El estado de RRHH en 2025 es preocupante.
Datos públicos verificables de Gallup, OMS/OIT y McKinsey. Cada cifra lleva el enlace a su fuente original: entrá y validalo vos mismo.
Empleados comprometidos a nivel global
Sólo 1 de cada 5 trabajadores en el mundo se siente comprometido con su empleo. Bajó 2 puntos respecto al año anterior. Las mejores empresas alcanzan 70%: la diferencia se traduce en productividad.
Gallup · State of the Global Workplace 2025Productividad perdida por salud mental
Globalmente se pierden 12 mil millones de jornadas laborales por año por depresión y ansiedad. La OMS y la OIT estiman USD 1 billón anual en productividad perdida. AponntLife ataca esto en su raíz.
OMS / OIT · Mental health at workProductividad con People Analytics
Las empresas que usan analítica de personas de forma extensiva ven un 25% de mejora en productividad y 83% más de rentabilidad. Sin embargo, sólo el 42% tiene una función de RRHH realmente guiada por datos.
McKinsey · People Analytics practiceNota metodológica: los datos de Gallup y McKinsey son globales; el dato de OMS/OIT también es mundial. Confirmados por Deloitte 2025 Global Human Capital Trends, que reporta que sólo el 18% de los trabajadores recibió capacitación formal en herramientas de IA generativa, y que más del 70% se queda en empresas con una propuesta de valor que les permita prosperar en un mundo con IA.
APONNT frente a los sospechosos de siempre.
Por transparencia. Cada empresa tiene su contexto: esta tabla te ayuda a evaluar, no a decidir por vos.
| Capacidad | Excel + AFIP | Bejerman Sueldos | Tango Gestión | APONNT |
|---|---|---|---|---|
| Liquidación con convenios CCT | Manual | Sí | Sí | Sí, con F.931 de AFIP automático |
| Biometría facial integrada | No | Externo | Externo | 192D en el dispositivo |
| ATS / Reclutamiento integrado | No | No | No | Sí (6 idiomas) |
| Salud Ocupacional + ART | No | Parcial | No | APK Medical dedicada |
| Bienestar / Salud mental | No | No | No | AponntLife (3 canales) |
| Aplicación nativa para el empleado | No | Web | Web | Flutter, Android e iOS |
| Vacaciones de varios países | No | Sólo Argentina | Sólo Argentina | 9 países |
| Otros módulos del negocio (concesionaria, transporte, etc.) | No | Aparte | Aparte | Mismo login |
Las tecnologías que mueven el sistema.
Transparencia técnica. Diseñado para que lo analicen personas y agentes de IA.
Tecnología sustentable.
Cada decisión de arquitectura fue pensada para minimizar el consumo energético. IA local, frontend sin framework y una sola instancia para muchas empresas son compromisos ambientales medibles.
Framework frontend
JavaScript puro. Cero React o Angular descargado por el navegador.
Energía frente a IA en la nube
Ollama local (8.000 millones de parámetros) frente a GPT-4 (más de 175.000 millones). Sin transferencia de red.
Servidores ociosos
Multiempresa: un servidor para muchas empresas. Dato de Microsoft Azure.
Lo que siempre preguntan.
¿Migran mi liquidación actual de Bejerman, Tango o Excel?
Sí. Tenemos importadores para los formatos más comunes (Excel maestro de sueldos, exportaciones de Bejerman y Tango, sistemas a medida). El proceso típico: importación de legajos y saldos de apertura, operación en paralelo con tu sistema viejo durante uno o dos ciclos de liquidación hasta que valides que cuadra al peso, y después cortás.
¿La biometría facial cumple con la Ley 25.326?
Sí. El consentimiento se firma digitalmente en el alta del empleado y queda en el legajo. Los vectores faciales (192 dimensiones) viven en el dispositivo: no se envía la cara a la nube. Hay un período de gracia configurable, y el empleado puede revocar el consentimiento en cualquier momento; cuando lo hace, se borra del kiosko.
¿AponntLife realmente sirve o es un extra del que se puede prescindir?
Depende de cómo lo uses. Si lo prendés y nadie ve los datos, no sirve. Si activás los workflows de pulse semanal y feedback anónimo, le decís a la gente que va a ser anónimo y que vas a actuar, y efectivamente actuás cuando aparece una alerta, sí sirve. La herramienta ayuda a no perder señales tempranas, pero la cultura sigue siendo tu responsabilidad. Usá los datos de OMS/OIT del billón de dólares perdido en productividad como punto de partida.
¿Tienen cargados los convenios CCT más nuevos?
Tenemos cargados UOM, Comercio, Sanidad, Construcción, UPCN y los más usados, con sus escalas vigentes. Si tu convenio es uno menos común, lo agregamos durante la puesta en marcha sin costo. Las actualizaciones de escala (paritarias) las cargamos automáticamente cuando salen: vos sólo aprobás la fecha de aplicación.
¿Qué pasa si tenemos empleados en distintos países?
El módulo de vacaciones trae 9 países de fábrica. La liquidación está integrada con AFIP Argentina; para otros países (México, Brasil y Chile) tenemos integraciones en distintos estados de madurez. Hablá con el equipo comercial sobre tu caso puntual: el ciclo del empleado es el mismo en todos lados, lo que cambia es la capa fiscal y sindical.
¿Si arranco con RRHH y mañana quiero sumar otra vertical?
Activás los módulos adicionales con un clic. Mismo login, mismo panel, mismos usuarios. Si tu empresa además tiene flota, almacenes o concesionaria, el empleado del taller tiene su legajo, sus vacaciones, su biometría y su recibo en el mismo lugar que su tarea operativa.
Si crecés, crecemos con vos.
APONNT RRHH es una vertical de APONNT Suite, la plataforma que también cubre concesionarias, agro, transporte, almacenes y más. Mismo login, misma base de datos, mismas personas.
Probalo vos mismo. Ahora.
Sandbox gratuito por 30 días con datos de demostración. Si te convence, migrás tu legajo real. Si no, no perdés nada.